研究椅子

竞博电竞官方网址加拿大研究主席股权, 多样性, 包容行动计划 


竞博电竞官方网址加拿大研究椅项目

当前的椅子

加拿大研究主席项目每两年进行一次拨款审查. 访问结果 2020年UPEI主席分配.

加拿大研究职位空缺

  • NSERC # 61
  • 特殊的# 1882
  • 特殊的# 1184

可用的Flex移动:5
Flex移动利用率:0

过去的加拿大研究主席

  • Dr. 拉塞尔-科尔,第一级 
  • Dr. 克劳福德里维,第二层
  • Dr. Sophie St-Hilaire,第二层
  • Dr. 凯特·蒂勒泽克,第一层,第二层
  • Dr. Michael Van Den Heuvel,第二层
  • Dr. 威廉·惠兰,第二层
  • Dr. 戈弗雷·巴尔达奇诺,第二层
  • Dr. 蔡松,2层
  • Dr. Alastair Cribb,第二层
  • Dr. 弗兰克·伯斯,第二层

现任主席招聘职位(针对内部和外部候选人)

  • 没有一个

过去的招聘职位(适用于内部和外部候选人)


公平、多样性、包容、公共问责和透明度 

The Government of Canada and the Canada 研究椅子 Program (CRCP) are committed to excellence in research and research training for the benefit of Canadians. 实现更加公平, 多元化和包容性的加拿大研究企业也是创造优秀的必要条件, 创新和有影响力的研究是抓住机遇和应对全球挑战所必需的.

已采取若干行动解决四个指定群体(妇女)人数不足的问题, 土著居民, 残疾人, 和明显的少数民族成员)在加拿大研究主席计划. 

加拿大研究椅项目是2006年加拿大人权解决协议的主题, 因为2003年有人对该计划提出了投诉. 经过2017年的合作调解过程. A 2019附录 概述原始和解协议的更新条款. 欲了解更多信息,请参见CRCP的“公平、多样性和包容实践”页面.

欲了解更多信息,请参阅CRCP 公平、多样性和包容实践 页面.

我们的承诺

UPEI致力于股权, 多样性, 和包含(EDI)与加拿大研究主席计划和大学更广泛的研究企业有关. It believes in providing a positive learning and working environment where every person feels empowered to contribute and where all members of its community are respectful and respected as individuals. We are committed to fostering an inclusive culture and to advancing 多样性 in all of its forms to leverage educational and institutional benefits.

加拿大研究主席机构EDI行动计划

UPEI一直以股权方式运营, 多样性, 和加拿大研究主席的包容行动计划. 之前的版本于2018年12月更新,并于2019年11月再次更新. 2020年,UPEI重新审查了该计划,并发布了更新和改进的计划 UPEI加拿大研究中心主持公平、多样性和包容行动计划.

提高对公平、多样性和包容性的认识

2021年,UPEI发布了全学院范围的报告 平等、多样性和包容战略. 该战略旨在指导UPEI确定和消除障碍, 鼓励参与, 努力营造包容的校园文化.  

大学致力于促进公平意识, 多样性, 以及校园社区的包容. UPEI拥有股权, 多样性, and Inclusion Steering Committee co-chaired by the 学术与研究 and the 行政及财务副总裁. 他们的工作包括寻找实现公平的机会, 多样性和包容性措施, 项目, 活动, 和计划.

UPEI还有一个联合股权委员会,由教员协会和UPEI行政部门的成员组成. 该委员会提供了一个分享信息的论坛, generating discussion and fostering collaboration on matters related to the policies and procedures for equity related matters and to ensure that training on any such equity related policies, 向审议遴选的委员会提供程序和惯例, 更新, 在UPEI的终身职位/永久职位和晋升.   UPEI的CRCs将受益于这个机构委员会及其工作. Chairs at UPEI fall under the Faculty Collective Agreement and are protected under Article A-7 which addresses Non-Discrimination. 

UPEI的文学院有一个公平与包容的网站, 在这里,UPEI的教职员工, 工作人员, 和学生 can share information and resources about equitable and inclusive practices and are invited to participate in conversation and engagement to learn about these important issues. 为儿童权利委员会遴选委员会成员提供公平、多样性和包容性方面的培训. 他们是 要求填写和申报 在参与CRC搜索的任何方面之前,他们已经完成了EDI培训. UPEI继续探索在这一领域为CRC搜索委员会提供更高级的培训.

关于股权的其他信息, 与加拿大研究主席计划相关的多样性和包容性举措可以在我们的 机构的行动计划.

CRCs的EDI治理行动计划

UPEI is committed to providing an environment that affirms and promotes the dignity of human beings of diverse backgrounds and needs. 

UPEI CRC EDI行动计划由大学学术和研究部副校长批准和管理. The 学术与研究 is responsible for reviewing the plan with key stakeholders throughout the University community on a regular basis. UPEI还通过我们的 加拿大研究主席计划(CRCP)机构公平, 多样性, 和包容(EDI)行动计划报告.

UPEI的股权目标

CRC股权设置目标工具 

要查看CRCP的椅子分配统计数据, 访问CRCP的项目统计. 如需更多有关UPEI股权目标的信息, 请参阅我们的行动计划.  

在UPEI的CRC搜索过程中,申请人被要求 填写一份自我证明表格. This information is confidential and used internally to help UPEI ascertain if a broad audience is being reached and to help plan future searches. 

管理UPEI的CRC职位

在UPEI, 加拿大研究主席职位有助于围绕卓越研究战略领域创建中心. 我们努力确保这些节目包括多元化的视角,以丰富文化, 我们所代表和服务的社会和学术团体, and we will continue to investigate ways to empower members of marginalized groups to make their voices heard within the CRC Program and beyond.

UPEI遵循 招聘和提名加拿大研究主任的要求. The selection of priority areas for Canada 研究 Chair position theme and research disciplines is the responsibility of a committee consisting of the 学术与研究, 每个学院的院长,包括研究生学习和研究主任, 和大学图书馆馆长. 委员会审查学院提出的领域,以确定最符合学院优先考虑的领域, UPEI战略研究计划, 以及潜在申请者群体的多样性期望. 建议由大学高级管理人员审查, 谁授权进行搜查的决定. The Vice President Academic and 研究 as Chair of the Application Review Committee (ARC) will be responsible for ensuring that the CRC requirements are met throughout the process. 在此决定和过程中概述 教师协会#1集体协议,包括谅解信#2 Re:加拿大研究主席.  

委员会成立, 招聘过程可能根据加拿大研究主席提名计划细节和UPEI要求开始. 预计委员会将有来自所需专门知识领域的代表, 多学科的, 不同的性别和/或文化. 该委员会必须包括一名股权冠军, 而且还必须包括至少一名来自四个指定组别之一的个人(女性), 原住民, 残疾人, 以及可见的少数民族成员). 

委员会将审议儿童权利委员会要求UPEI达到和/或维持目前的公平和多样性目标的要求. 他们还会考虑分享广告或实践的地点,以扩大女性群体, 残疾人, 本土的人, 可见少数民族, 以及其他弱势群体. The committee makes recommendations on optimizing the institution’s chair allocations using the corridor of flexibility provided by the CRC Secretariat. 申请评审委员会在获得大学高级管理人员批准后,作出甄选决定.

学校承认潜在的影响 职业中断和个人环境 申请人的研究成果记录上可以有吗. Measures are taken to ensure that individuals are not disadvantaged when applying for a position in cases where they have career gaps due to parental or health related leaves or for the care and nurturing of family members. All job competitions provide this information and indicate that careful consideration will be given to this issue during the evaluation process. 内部流程为工作人员确定资格提供指导, 考虑到职业中断和个人环境, 和衡平部联系, 多元化和包容主任就个别个案提供意见. 有关个人竞赛过程的更多信息,请联系UPEI研究服务办公室 researchservices@charlottedreamers.com.  

The Application Review Committee works with the Vice President Academic and 研究 to determine financial and institutional contributions.  UPEI正在制定一份指导大学通过这一过程的指南, 并向加拿大研究主席提供既定和标准化的支持, 分化的纪律, 为每种支持提供范围, 减少个别主席谈判的影响. 这将表明向主席提供的支持水平.  UPEI will also provide new Canada 研究椅子 with a resources bank package (tailored by discipline) indicating who can provide guidance and/or support on a range of relevant internal or external information or opportunities.  这将有助于确保当他们开始他们的位置时,没有不利的访问资源.  

办理续期手续, the 学术与研究 appoints an application review committee to review the progress of the award holder in their role as CRC. 该委员会包括一名外部专家,负责审查儿童权利公约的质量, 研究成果的传播, 以及高素质人才的培养. 他们进一步评估研究项目,并将其与大学战略研究计划相结合, 资金, 出版记录, 合作, 社区服务及培训.

CRC职位只有在非常特殊的情况下才没有竞争. 这只能通过 该紧急保留 机制. If relied upon UPEI will post a statement on this website to explain: the intention to nominate an individual using the emergency retention 机制; the detailed justification explaining why the emergency retention 机制 is being used (without disclosing the nominee’s personal information); confirmation that the university’s equity and 多样性 targets have been taken into consideration in the decision; the name and contact information of the senior level university official who has approved the decision; and the name and contact information of a university representative who can respond to questions or concerns regarding the nomination. 在本报告所述期间,联培行动没有任何严格属于内部的员额. 所有这些公司都向外部招聘开放.

CRC EDI投诉的联系信息和资源

The 学术与研究 is responsible to ensure the CRC Equity 多样性 包容行动计划 is applied to current and future Chairs.

问题, concerns or complaints relating to the CRC EDI 行动 Plan or any 活动 associated with this plan should be made to the 学术与研究:

Dr. 凯瑟琳Gottschall-Pass(临时)
学术与研究
凯利纪念建筑
大学大街550号
加拿大夏洛特镇C1A 4P3
电话:902 566 0561
电子邮件: kgottschall@charlottedreamers.com

问问题的另一个保密选项, 如有任何问题或投诉,请与UPEI股权公司联系, 多样性和包容性干事如下:

Patti Wheatley,多元化和包容官
凯利纪念建筑
大学大街550号
加拿大夏洛特镇C1A 4P3
电话:902 894.2840
电子邮件: pjwheatley@charlottedreamers.com

任何问题、关切或投诉都要严格保密.

如果一个关注或投诉与UPEI现有政策所涵盖的主题有关,(e.g. UPEI公平待遇政策或性暴力政策),该政策将指导处理投诉的过程. 如果关注或投诉不属于大学现有政策之一, it is the responsibility of the 学术与研究 in consultation with the 行政及财务副总裁 and the Equity, 多样性, 和包容官, 及时有效地处理关心或投诉.

CRCs受UPEI公平待遇政策的保护, 投诉的程序和程序概述, 调查, 非正式和正式决议的形式, 以及报告要求和时间表. 投诉的性质将决定程序, 调查要求, 分辨率的选择, 以及它们被处理的级别. 一旦正式的投诉程序开始, each successive step should begin within ten (10) working days of the conclusion of the previous step until the complaint is resolved.

UPEI公平待遇政策隶属于行政和财务副总裁办公室. 行政和财务副总裁联系方式如下:

杰基矮胖的人
行政及财务副总裁
凯利纪念建筑|
大学大街550号
加拿大夏洛特镇C1A 4P3
电话:902 566 0623
电子邮件: jpodger@charlottedreamers.com 

有许多与公平待遇相关的资源可供教师使用, 工作人员, 和学生, 包括加拿大研究主席.

其他联系人和资源包括: 

CRCs是UPEI教师协会(UPEIFA)的成员,可以在任何时候联系UPEIFA寻求支持. 这个说, 大学可能对此毫不知情, 工会成员与其工会之间的通信. 

研究服务

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